Профсоюзная организация
Я выбираю профсоюз!
Профсоюз СибФНКЦ на добровольной основе объединяет сотрудников в единую общественную организацию. Представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем.
Каждый член профсоюза имеет право высказать свое мнение о работе профсоюзной организации и внести предложения по ее улучшению. Избранный профсоюзный комитет нашей организации - это 23 человека, каждый из которых работает в комиссиях: производственной, по охране труда, спортивной, культурно-массовой, детской, по работе с ветеранами, молодежной, социально-бытовой. Комиссии работают согласно утвержденному плану и ежегодно отчитываются о его выполнении.
Член профсоюза отчисляет 1 % от своей заработной платы в профсоюзный бюджет, что же он получает взамен?
Это получение материальной помощи при возникновении трудной жизненной ситуации, по причине больших расходов на сохранение здоровья, на оздоровление детей и решение других социально значимых проблем.
Участие в социальных проектах, которые организует профсоюзный комитет, таких как страхование от укусов клеща, бесплатные юридические консультации, скидки на санаторно-курортные путевки.
Участие в различных спортивных, культурно-массовых мероприятиях, митингах и акциях.
Этот раздел работы профсоюзного комитета виден всем, но есть еще несколько направлений профсоюзной работы, которые не так очевидны, но очень значимы. Рассмотрим по порядку, в чем они заключаются.
Работодатель при принятии локальных нормативных актов обязан учитывать мнение профкома, это означает, что перед утверждением Положения по оплате труда, по премированию, при составлении графиков отпусков, при принятии решения по сокращению численности или штата работников, при введении в действие нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда, при утверждении Положений по проведению периодических медицинских осмотров, порядка проведения специальной оценки условий труда, должностных инструкций сотрудников и др. в профком поступают проекты этих документов.
Их нужно внимательно изучить, просчитать все варианты положительного или отрицательного эффекта при введении в действие этих нормативных актов и изложить свое мотивированное мнение от имени членов профсоюза. И только после учета мнения профсоюзного комитета они утверждаются и вступают в действие.
Помимо этого представитель профкома работает в составе комиссий: при расследовании несчастных случаев на производстве, при решении трудовых споров, при составлении проекта коллективного договора, при увольнении работников по инициативе работодателя (сокращение) и др., представляя интересы членов профсоюза.
Представляет интересы членов профсоюза на уровне муниципалитета, региона, в органах государственной власти посредством писем, резолюций, митингов.
Предоставляет информацию из сторонних организаций (ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление и др.).
Большая ответственность лежит на профкоме при заключении коллективного договора СибФНКЦ. Этот документ содержит дополнительные гарантии для сотрудников учреждения, но, чтобы он был полноценным и представлял собой достойный набор таких гарантий, необходимо провести большую работу в переговорном процессе с работодателем. Убедить его в необходимости принятия дополнительных пунктов коллективного договора, взять на себя ответственность за повышение качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.
На сегодняшний день, согласно коллективному договору СибФНКЦ, действуют следующие дополнительные льготы:
- премии к юбилейным датам, к профессиональным праздникам;
- компенсации по оплате съемного жилья для иногородних специалистов;
- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология), пожаром, затоплением и др.;
- оплата ритуальных услуг в связи с похоронами бывших работников учреждения;
- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам в связи с празднованием Дня Победы;
- поздравление ветеранов учреждения с юбилейными датами.
Дополнительные оплачиваемые отпуска:
- один день работнику, в семье которого родился ребенок;
- один день работнику, имеющему ребенка-первоклассника, на 1 сентября;
- три дня в связи со свадьбой самого работника;
- один день в связи со свадьбой детей работника;
- три дня в связи с похоронами близких родственников.
Прочие гарантии:
- гарантии при сокращении численности или штата работников (порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом его мотивированного мнения);
- предоставление свободного времени для поиска работы до четырех часов в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;
- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;
- 5 % скидка по зубопротезированию в зубопротезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;
- доплаты за работу в ночное время 50 % и 100 % (в зависимости от режима работы отделения или службы — экстренного или планового).
Каждый член профсоюза должен знать: для того, чтобы представить и защитить его интересы, нужно их, как минимум, обозначить. Если член профсоюза считает, что нарушены его законные права, ему необходимо обратиться в профсоюзный комитет или к представителю профсоюзного актива своего подразделения и задать свой вопрос. Обсудить и принять совместное решение по дальнейшим действиям, при необходимости можно бесплатно получить консультацию независимого юриста. Если, ознакомившись с вышеперечисленными материалами, вы считаете, что есть пути дальнейшего совершенствования работы профсоюзной организации, необходимо проявить активность и внести свои предложения для обсуждения и воплощения их в жизнь.
С подробной информацией о работе профсоюзной организации можно ознакомиться на внутреннем ресурсе учреждения (Z, папка «профком»). Текущая работа освещается в новостной ленте сайта учреждения, в печатном издании «Профсоюзый пульс», на заседаниях профкома.
Председатель — Гаврилова Тамара Витальевна т. 77 -37 -31
Заместитель председателя — Сергеева Ольга Николаевна т. 77 -37 -31
Главный бухгалтер — Гуторова Оксана Ивановна т. 52-23-38